看别人跳槽不仅轻轻松松，薪资也是翻了又翻，怎么轮到自己就这么难呢？不是跳进了坑，就是顶了个大雷包。根据东瑞职聘求最近做的小调查显示，靠跳槽来增加收入的的职场人占比最多。其实，无论是不是跳槽，涨薪这件事本身代表了两个意义，一是承认你的能力和过去的成绩，但最重要的是向你提出了更高的期望。最普遍的经济规律是价值决定价格，任何偏离一定会回归。所以，最终还是职业化的程度决定了人的价值，而不是跳槽行为决定的。当你眼红别人靠着跳槽收入颇丰时，还应该看到，别人在跳槽前都做了怎样的功课，使自己的价值呈现上升趋势。
数据来源：51job
在我们的调查留言里，也可以看出一些"成功跳槽者"在意识和行为上的共通点：
1、跳槽并不是解决问题的首要方法。之所以萌生跳槽念头，肯定是因为不满于现状，那分析导致现状的原因之后再来判断是否需要跳槽，因为如果是你自身原因导致的，那即使跳槽，也不能解决你自身的问题。
2、先提升自己业务能力，再选择跳槽。在"槽内"提升自己，当价值积累到一定程度再选择跳槽，这才是奔着涨薪的目标去的！
3、做好规划，不轻易跳槽。不要轻易说分手，想好了后路，才会越跳越好。
4、职场的上半段靠跳槽涨薪，下半段就靠自己能力晋级涨薪。年轻时，可以试错可以多尝试，但是随着年纪的增长，不要再把跳槽当成一种提升手段。（完）
