社会信用体系建设是社会主义市场经济体制和社会治理体制的重要组成部分，是提升百姓幸福感、营造优良营商环境的重要手段。赤峰市人社局强化管理、多措并举、密切协调配合，着力开展以"六个诚信"为主的"赤诚人社"促进专项行动，积极营造优良营商环境。
着力开展人力资源市场诚信促进行动。赤峰市人社局以诚信建设为抓手，不断加强人社领域监管力度，印发了《赤峰市企业劳动保障守法诚信等级评价工作方案》，统一要求开展人力资源市场诚信等级评价，并依据评价结果对各类企业实行动态分类管理。
着力开展事业单位人事管理诚信促进行动。事业单位作为国民经济和社会发展服务的重要社会组织，其工作人员的诚信管理至关重要。赤峰市人社局将诚信建设融入事业单位人员管理的各个环节，在公开招聘、年度考核、事业单位考官和专家培训等方面，制定具体措施，激励事业单位工作人员自觉遵守诚信规范。
着力开展劳动用工领域诚信促进专项行动。积极推进新时代和谐劳动关系创建活动，从丰富创建内容、规范创建标准、改进创建评价、完善激励措施多角度入手，一方面建立健全企业党组织，全面落实劳动合同和集体合同制度；另一方面定期进行和谐劳动关系单位认定，并将认定结果纳入《信用赤峰》红名单管理，推动社会共建一流营商环境。
着力开展社会保险待遇申领诚信促进行动。为进一步管好守好养老保险基金，回应老百姓"老有所养"的期盼，赤峰市人社局及时核查数据，防范违规领取待遇风险，严厉打击违规领取社保待遇行为，广泛开展社保政策、法律法规宣传，通过一系列"组合拳"，在全社会形成诚信申领社保待遇的氛围，提高了群众依法参保、依法领取待遇的诚信建设水平。
着力开展职业技能培训和评价诚信促进专项行动。为建立健全职业技能培训和职业技能等级评价诚信体系，推动赤峰市职业技能培训和职业技能等级评价工作规范、有序、健康发展，赤峰市人社局印发了《赤峰市职业技能培训和职业技能等级评价诚信促进工作实施方案》，持续加强职业能力建设领域诚信建设工作。
着力开展基本公共服务诚信专项行动。赤峰市人社局积极打造"贴心、暖心、诚心"的政务服务，提高线上线下政务服务能力，提升群众办事便利度和满意度。推进容缺办理模式，落实多项"一件事"，积极推进"社会保障卡居民服务一件事""灵活就业一件事""企业员工录用一件事""企业职工退休一件事"落地实施，推动政务服务升级，更好满足了群众办事需求。
赤峰市人社局党组书记、局长吕彦涵表示："全力推动‘赤诚人社’信用体系建设只有起点，没有终点。下一步，赤峰市人社局将持续发力，用好诚信‘金钥匙’，提升优化营商环境‘软实力’，为全市经济社会高质量发展贡献人社力量！"
