瓮安县坚持以党的二十大精神为指引，深入实施就业发展优先战略，紧紧围绕"四新"主攻"四化"，以瓮福千亿级世界磷化工产业基地建设为契机，以推动实现更高质量充分就业为目标，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力以赴推进就业工作提质增效。
乐业才能安居，让群众家门口就业，关乎着大家的收入与幸福。瓮安县通过"送岗位到百姓家门口""引企业到百姓家门口""送培训到百姓家门口"等一系列"家门口"举措，助基层群众在家门口就业增收。
为帮助广大群众更加方便快捷的找到工作，瓮安县在二维码上做足了"就业文章"。只需打开手机微信，扫码进入"瓮安县人力资源市场"微信公众号，就可以在页面看见瓮安县域内的各类招聘信息，大大满足了群众就业需求。
贵州雅友新材料有限公司员工唐德丽告诉记者，她就是利用"瓮安县人力资源市场"微信公众号平台，找到了合适的工作。 "我是去年九月份入职的，在这半年里，公司给我的感受就是给了我家的感觉，福利待遇这方面也很好，所以我觉得能通过这个平台找到这份工作，我是幸运的，也很高兴。"唐德丽说。
瓮安县人力资源和社会保障局在全县各乡镇（街道）政务服务中心办事大厅、村（社区）居委会、易地搬迁安置点、园区企业等处张贴了"瓮安县人力资源市场"微信公众号二维码3000多张，并通过开展各类宣传活动，进一步扩大微信公众号的知晓率、使用率，实现劳动者"足不出户"即可了解企业信息、实现线上应聘，促进就近就地就业。
据悉，"瓮安县人力资源市场"微信公众号上线5年来多次进行模块更新，目前已实现就业创业、社会保险、劳动关系、零工市场4大服务细分，更加方便群众一键查询惠民惠企政策。 与此同时，瓮安县深入贯彻中央、省、州就业优先战略，通过搭建平台、精准服务，架起求职者和企业之间的"桥梁"，最大程度满足广大企业用工需求和各类群体就业需求。 在贵州芭田生态工程股份有限公司，此起彼伏的机器声回荡在生产车间里，工人们在各自工作岗位上有序作业。田汛就是其中的一名电工，他正在专心致志地对电器设备进行安装。
田汛是一名刚毕业的大学生，毕业后找了几份工作，都不是十分满意。今年3月，田汛在网上了解到瓮安县在群众工作中心举办招聘会，发现自己的求职目标与贵州芭田生态工程股份有限公司的岗位需求正好匹配，便进行了面试并顺利入职。 "我在贵州芭田生态工程股份有限公司上班到现在差不多两个月的时间了，工作比较稳定，收入也有了保障，同时也能够照顾到家里。"田汛说。 近年来，瓮安县围绕 "搭建供需平台，促进就业增收"为目标，为劳动力提供就业服务，为有用工需求的各类企业提供招聘服务，助推有就业意愿的未就业劳动者实现就业。针对毕业生等未就业群体及企业用工需求，2022年以来，举办各类专场招聘会共计32场，累计发布岗位4.2万余个，累计达成就业意向0.82万人，为县内各企业招聘各类人才5000余人，服务企业355家。 就业是最大的民生，技能是就业的根本。瓮安县结合市场需求和群众意愿，开展 "订单式、定向式、定岗式"技能培训，让群众"学有所得、学而有用"，促进劳动者以"一技之长"实现充分就业。
在金正大诺泰尔化学有限公司，一群统一着装的学员正认真聆听电力工程师对电器设备运用和日常维护知识的讲解，学员们边走边看边询问，详细了解相应的岗位需求、工作内容、运行模式、薪资待遇以及晋升机制。 据介绍，这是瓮安县"磷化工和新材料"培训班第一期电工班的学员，在县人力资源和社会保障局的组织下到瓮安县产业园区开展入企观摩学习活动，使学员了解真实的工作岗位，明确今后的就业目标。
为切实提升群众就业率，瓮安县通过系统性地开展职业技能培训，积极探索"培训+招聘+就业"模式，引导培训资源向市场急需、企业生产急需的领域集中，重点打造瓮安化工、瓮安电工、瓮安焊工、瓮安家政四大培训品牌，不断提升针对性和有效性，努力实现培训与岗位的精准匹配，增强就业稳定性。2022年以来完成职业技能培训6500人次，就业5850人，就业率达90%。 瓮安县就业局局长蒋永荣说："下一步，我们将以‘以产定培、以企定培、以岗定培’为导向，结合瓮安县实际，全面开展职业技能人才需求摸排，聚焦磷化工和新材料企业技能人才需求，做实做细就业服务，扎实做好技能培训工作，实现劳动者更加充分，更高质量就业。"
打造地域劳务品牌是改善民生和群众增收的重要抓手，是推动经济高质量发展的有力支撑，瓮安县在加强劳务机构组织建设，提升劳务品牌质效上下足功夫，努力提高劳动力综合素质，进一步扩大输出规模、增强就业能力。 在瓮安县胜林职业培训学校，记者看到学员们正认真的听讲师讲课，大家边听边记，听取讲师讲解电力安装相关知识，随后在老师的带领下进行线路连接实操。 据悉，瓮安县胜林职业培训学校成立于2019年，是一所经瓮安县行政审批局批准成立的专业培训学校，是瓮安胜林人力资源服务有限公司旗下的全资独立培训学校。学校开设有烹饪、种植类、汽车维修等20余个工种的培训课程，学员实行全免费补贴政策。培训后，将充分依托人力资源市场优势，利用互联网搭建求职用工渠道，通过"线上+线下"相结合的方式，建立全方位、多渠道的就业输出机制，为各类企业提供优质专业的技能型人才。
瓮安县胜林职业培训学校负责人黄胜说："下一步，学校将继续以高质量发展培训为目标，聚焦重点行业、重点领域，打造特色品牌，扎实做好技能培训工作，健全管理模式，提高培训质量，努力实现培训一人、就业一人的工作目标。" 近年来，瓮安县充分发挥人力资源服务机构推动市场就业作用。通过协同联动、购买服务、就业政策兑现等方式，采取"劳务机构+劳务合作社""劳务机构+培训机构"的模式，构建纵横贯通、协作配合的服务网络，强化有组织劳务输出。 截至目前，全县培育国有劳务公司1家、人力资源服务机构12家、劳务合作社88个，劳务输出18000余人，实现劳务输出组织化程度70%以上。同时积极培育、发展提升、壮大升级"瓮安磷化工"劳务品牌，聚焦磷化工和新材料及瓮福千亿级产业园区、瓮福化学产业园区重点行业，开展磷化工和新材料示范培训及技能人才、技能工种培训，打造具有瓮安特色和广泛影响力的劳务品牌，促进脱贫人口稳定增收。2022年，"瓮安磷化工"被认定为省级劳务品牌，为瓮安县内磷化工企业输送4800余人次。 瓮安县人力资源和社会保障局副局长罗旦清说："下一步，我们将持续深入贯彻落实党的二十大精神，深入推进就业优先战略，严格按照省州稳就业工作系列部署要求，打好就业创业政策组合拳，采取更加有力的举措让就近就地就业渠道更广、职业技能培训提质增效、劳务输出组织化程度更高，为瓮安经济社会高质量发展贡献力量。"
