近年来，松桃在实施乡村振兴战略中，按照"创造条件培养人才、引进紧缺实用人才、用好用活现有人才"工作思路，着力破解人才瓶颈制约，在培育、引进和用好等多个方面"对症下药"，让各类人才进得来、留得住、用得好，进一步筑牢乡村人才基石，以人才驱动，培育乡村创新发展新动能。
全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。该县通过加强组织领导、完善政策体系、创新招引方式、转变育人模式及优化服务环境等五个方面"五新齐发"，让人才引进来、强起来、留下来，充分发挥人才作用。
加强组织领导，激发人才工作"新活力"。坚持党管人才原则，建立健全县委人才工作领导小组工作职责、工作机制，明确各部门工作分工，加强镇（街）人才强基工作，形成党委政府部门共同发力，社会力量广泛参与的人才工作新格局；定期召开全县人才工作推进会，形成组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作新格局。县人才发展服务中心牵头，县人社、教育等部门及各乡镇街道广泛参与，在各领域开展人才摸底全覆盖，填写《松桃籍在外优秀人才信息采集表》，设立人才返乡热线，鼓励在外人才引荐、自荐，与家乡取得联系，建立"雁归"人才信息库，实行动态管理。
完善政策体系，打造人才工作"新高地"。搭建政策支持平台，对回松就业创业的、来松投资的，可按相关规定享受优惠政策和相关服务。打通青年人才使用的制度机制障碍，让各类政策向人才倾斜，先后制定出台了《松桃县人才强县战略实施意见》《松桃县"雁归工程"实施意见》《松桃县人才公寓管理办法》《建立松桃人才专家库》等文件，形成上下呼应、相互衔接的人才制度体系，着力打造具有县域特点和区域竞争力的人才政策制度优势。同时，对引进的各类人才在户籍管理、医疗保险、子女入学、配偶安置、医疗就业等方面提供便利条件，开辟绿色通道，建立组织部门和青年人才定期座谈和个别谈心谈话制度，经常到青年人才中走访，面对面了解情况，听取意见和建议，和青年人才交朋友。
创新招引方式，聚力打造人才"新动能"。搭建联络沟通平台，建立日常联络制度，定期发短信、电话问候，开展探访看望知名人士活动，建立一批驻外人才联系点；搭建信息发布平台，定期向在外人才推送潼关经济社会发展情况、重要决策部署、重大动态，及时发布招才招商政策及人才、技术、项目需求信息，广泛收集在外人才意见建议，推动人才资智回归。积极落实人才招引政策，建立人才编制"周转池"；大力推行"人才+项目""人才+基地"等模式，通过建立专家工作站、行业首席专家工作室等，不断增强人才培养、自主创新和产业优化升级能力。
转变育人模式，点燃人才培养"新引擎"。定期选派优秀青年人才在县域内上挂或下派锻炼，吸纳优秀人才加入党组织，对在基层管理岗位上表现特别优秀的优先提拔，在职务职级晋升和岗位聘任时优先考虑；鼓励用人单位在中层、优秀年轻干部梯队培养上优先考虑，全方位培养青年人才。立足全县人才队伍建设实际，大力实施青年人才培养、企业人才引领、名师名医提升、乡土人才培育、精英工匠铸造五大工程，统筹推进各领域人才队伍建设；大力挖掘培养本土人才，把组建乡村振兴专家服务团、选派科技特派员作为人才助力乡村振兴的重要载体，引导专家人才通过科技咨询、技能培训等形式，在农村广阔天地施展才华、建功立业，通过"内育外引"强化人才交流培养。
优化服务环境，打好人才发展"新生态"。建立健全人才服务保障制度，常态化开展人才信息摸排、需求调研、走访恳谈等系列活动。每2年对优秀文化人才进行评选，建立松桃优秀人才专家库，设立人才公寓200套，让引进的高层次人才和急需紧缺专业青年人才实现拎包入住；全职引进并签订5年以上工作合同的研究生以上学历人才，享受一次性住房补贴。举办青年人才联谊活动，搭建社会各界优秀青年人才联谊与沟通平台，让更多优秀人才扎根松桃、融入松桃。搭建人才优选平台，依托松桃融媒体中心及以上新闻媒体，多渠道宣传报道松桃人才工作的先进典型事迹，营造爱才、敬才、用才的良好社会氛围。（杨智勇）
