据东瑞职聘（www.51job.com）的调查数据显示，44.99%的人在简历中没有跳槽记录，39.39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥无几。
男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次数超过5次以上的男性比例明显高出女性。工作1-2年的求职者在简历中没有跳槽记录的占到了62.55%，工作3-5年的则有47.19%的人都有过1-2次跳槽记录，工作6-8年的人没有跳槽记录的下降到25.10%，跳槽次数为3-4次的则几乎为平均数的一倍，工作9年以上的跳槽次数在3-4次的则达到了34.54%。
从所处行业来看，FMCG（快速消费品）行业、房地产及中介行业和广告业的跳槽频率较高。其中FMCG行业的求职者跳槽记录在6次以上的数量较其他行业要大，广告行业、房地产及中介行业和贸易行业有过5-6次的跳槽记录者也超出其他行业。IT行业则呈现两头趋势，有一部分坚实的稳定人群，但也不缺乏一些擅跳者。财会金融类人才的流动性则较小，有58.28%的金融从业人员在简历中没有过跳槽记录，跳槽次数在3-4次的也仅为平均比率的一半。一般来说，发展较快、压力较大、更替周期较快的行业跳槽频率较大，反之则小些。
对HR而言，3年左右跳一次槽的频率他们较易接受。因为一般一个职位的流程熟悉、经验积累和沉淀至少需要2年的时间，尤其是某些技术含量较高的职位，更需要长时间的学习磨练，比如质量经理和产品经理，一般至少要有5年的历练才会引起HR的青睐。在职时间过短根本就学不到技术，熟悉不了流程及业务，试问这样的"工作经验"怎能拿得出手？当然也有一些变动发展较快的行业和领域有其自身的特性和规则，比如市场类的职位，1-2年的跳槽频率能够被HR接受。（完）
